המחשבה שלנו, הבריאות שלך
חיפושדלג על חיפוש
    אחריות תאגידית
    תוכן מרכזי בעמודדלג על תוכן מרכזי בעמוד

    מובילים באחריות

    דבר המנכ"ל

    זהו דו"ח האחריות התאגידית של כצט שבו אנו משקפים לציבור הישראלי ולעובדי החברה את המעורבות שלנו בקהילה, מעורבות שהחלה לפני עשרות שנים.
    אנו אחת החברות הבודדות (או היחידה) בישראל אשר 10% מרווחיה מועברים לקרן לתרומה לקהילה, מה שבמושגים עכשוויים  נקרא "עסקים חברתיים",  נעשה על ידי מייסד החברה כבר בשנות ה- 70.
    הקרן נהנית אך ורק מהרווחים של החברה וללא תרומות חיצוניות, ופועלת עשרות שנים בצניעות למען הקהילה.
    תרומתנו אינה מסתכמת בתרומות כספיות, עובדים רבים מתנדבים בפעילויות חברתיות המאורגנות על ידי החברה כגון: פעילות שבועית במשך שנים במעון לילדים במצוקה, במסגרתה העובדים מעבירים הדרכות, פעילויות יצירה, חגיגות ימי הולדת וחגים למען אותם ילדים שאחרת לא היו נהנים ממה שכה חשוב להם כבסיס התפתחותי.
    בשנים האחרונות חרתנו על דגלנו את המחויבות לשמירה על הסביבה לעתיד ילדינו. לכל מפעלי החברה יש תקן ירוק של מכון התקנים, ובכל שנה אנו מאתגרים את עצמנו למצוא דרכים חדשות לחסכון באנרגיה ובנייר.
    כולי תקווה שנזכה להמשיך לקדם  את החברה בארץ ובעולם עם מוצרים טובים, חדשניים ומועילים לטובת הציבור כמו שעשינו מאז 1921 וזאת תוך שמירה על שוויון הזדמנויות ללא הבדלי גזע, דת ומין.
    אני מודה לכל עובדי החברה על האופן שבו הם מובילים את החברה שנה אחרי שנה במקצועיות, בנחישות וביושרה.
     

     

    דירוג מעלה

     
    כמו בכל שנה בחודש יולי, גם השנה - 2020 התקיים אירוע חשיפת דירוג מעלה.
    אמנם מעט שונה, וירטואלי ותמציתי, בצל משבר הקורונה ועם אדפטציה לתנאים חדשים
    של ריחוק חברתי, אבל עדיין משמעותי וחשוב, אולי אפילו יותר מתמיד!
     
    ארגון מעלה מקדם נושאים של אחריות תאגידית ומעודד פיתוח סטנדרטים של ניהול אחראי בישראל.
    הארגון הוקם ב- 1998 ופועל למען רתימה של הסקטור העסקי לקידום נושאים חברתיים וסביבתיים.

    ביולי 2020 השתתפה חברת כצט בפעם ה-11 בדירוג מעלה וזכתה בתואר פלטינום.
     
    השנה השתתפו בדירוג מעלה 153 חברות מהמשק הישראלי, ובאירוע לייב וירטואלי שפתח את יום המסחר בבורסה, הוצגו מיטב החברות לפי קטגוריות.
    על בסיס הדירוג נקבע מדד מעלה בבורסה לניירות ערך, המציע אפשרות השקעה בעלת ערך חברתי.

    בין הנושאים שנבחנו בדירוג:


    גיוון והכלה; אתיקה ארגונית; עובדים; אחריות ברכש; תרומה לקהילה; התנדבות עובדים; איכות סביבה, שקיפות ועוד.
    חברת כצט שמה לעצמה כמטרה לנהוג באחריות כלפי ציבור לקוחותיה, עובדיה, הקהילה והסביבה, וגאה להיות חלק מהדירוג של האחריות החברתית בישראל.
      

     

    maala2020

     

     

     

    לצפייה באירוע חשיפת הדירוג לחצו כאן 

    לצפייה בפירוט דירוג כצט באתר מעלה לחצו כאן 

     

    בקטגורית גיוון והכלה זכינו בדירוג 10. נושא הגיוון התעסוקתי מהווה נר לרגלינו וגם ב-2019 שמה כצט דגש על העסקת עובדים מכל הקהילות והמגזרים.

     

    הדירוג הגבוה ניתן לכצט גם תודות לאחוז נשים גבוה בדרג הבכיר של הנהלת החברה, שהיה וימשיך להיות אחד הערכים השזורים בתוך פועלה של החברה.

     

    בקטגורית עובדים גם דורגנו בציון 10 עם מדיניות של איזון עבודה פנאי וקידום בריאות עובדים.

     

    חברות דירוג מעלה 2020

     

     

     

    מעורבות בקהילה:

     
    במסגרת המעורבות הקהילתית פועלת כצט מזה שנים רבות להענקת תרומות בתחומים שונים כגון:
    • הענקת מלגות לסטודנטים במדעי החיים והרפואה.
    • סבסוד חוגים לילדים במתנ"ס הקהילתי של קרית מלאכי בתחומי המדעים ואיכות הסביבה. 
    • התנדבות עובדי כצט בעמותות - ער"ן, לקט ישראל, ועמותת רעים.

    מתוך דבריה של סיגל פירסט, (כפי שצוטטו ב - Ynet) : "בכל מקום צריך מנוע שיוביל חלום למציאות..." אנחנו גאים לסייע וגאים לראות הצלחות שיחזרו לעיר ולמפעל".

    אתיקה וממשל תאגידי:


    תחום האתיקה מהווה מסגרת כוללת לכל פעילות החברה, ומבטיח כי החברה מנהלת את עסקיה ביושר, בהגינות ובאופן אתי. לקבוצת כצט קוד אתי כתוב אשר מחייב את החברה ובעלי התפקידים שבה. 

     

    איכות סביבה:

    קבוצת כצט הציבה את מחויבותה לשמירה על איכות הסביבה  כערך עליון, הקבוצה פועלת בתחומים שונים ומגוונים כגון: אנרגיה, חומרים ופסולת, מים ושפכים, בריאות וחומרים מסוכנים, תחבורה ועוד. אנו גאים בציון 100% בפרק ניהול יישום והטמעת איכות הסביבה
     
     

    סביבת עבודה הוגנת וזכויות אדם:


    קבוצת כצט מנהלת את תחום יחסי העבודה תוך הקפדה מלאה על סביבת עבודה הוגנת ויצירת סביבה המבטיחה את זכויות האדם תוך הימנעות מדעות קדומות ומהפרת זכויות אדם והפלייה על רקע בלתי ענייני בפעילות העסקית. אנו גאים בציון הגבוה שקבלנו בפרק זה 100%.
     
    • חברת כצט מאמינה ביצירת סביבת עבודה רב תרבותית המכירה ומתחשבת בצרכים ומאפיינים של קהילות שונות ומתייחסת למאפייני וצורכי החברה
    • החברה קבעה מדיניות גיוון הכוללת אוכלוסיות יעד להתמקדות, יעדים מספריים לגיוס, יעדים אישיים למנהלים וכו'
    • החברה דואגת לבדיקת פערי שכר בין גברים לנשים
    • החברה מניעה מהלכים הכוללים: הגדרת אחראי על גיוון תעסוקתי, הדרכות, עבודה עם ארגונים מתמחים, התאמות במבחני מיון וכו'.
    • החברה הגבירה את הנגישות למתקנים, שירותים ופרסומי החברה.

     

    סיגל פירסט בטקס הענקת הדירוג

     

     

    לקריאה נוספת:

    1. לעמוד הבא
    איך תרצו שנדבר?דלג על איך תרצו שנדבר?
    עבור לתוכן העמוד